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#发烧后想请假 老板说办离职#?#头条创作挑战赛#??

一直想写一篇和工作有关的话题，但是不知道怎么写，今天在浏览头条时刷到这个新闻，感触挺大。

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浙江杭州王女士在一家做窗帘的公司做网络售后工作，她是试用期，上班期间阳了，身体发烧难受请了一天假，第二天是正常休班，第三天身体还没好想再请一天假休息，于是就和老板沟通，但沟通中发生了不愉快，老板表示，你已经请假次数太多了，再请就直接去找人事辞职，王女士表示可以离职，要求把拖欠的两个月工资补发了，再补发一个月工资，另加两个月社保；老板表示：补发两个月工资可以，但是不接受其他的两个条件。在他看来公司又没有做违法的事情，而且也已经提前告诉王女士了，试用期表现不好，就不想给她转正的。

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关于这个事情，我查了下相关的法律，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿的。试用期内补偿标准：

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

相信法律专业的友友更有发言权。

相较于以上老板的做法，发现我所在公司的老板太温暖了，给了我们很大的尊重和宽容；数据对不上，份内工作没完成，也不会逼着我们加班加点；而且工资从来没有拖欠过，都是到点就发；虽然有时候脾气不好也会朝我们发火，但哪个公司不这样呢；对我们的管理是散养似的，但我们也都是怀着一颗感恩的心尽职尽责，上班期间不忙时可以和同事打打闹闹，玩玩手机，有事给经理说一声就可以忙自己的事了等等等等……五年多来结下了弥足珍贵的友谊，辞职时领导不让走，让找到下家再走，但也尊重我的意愿放了我，表示还可以随时回来，很多的不舍～

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看了新闻后感慨，这种事情应该占少数吧！